В соответствии с Трудовым кодексом Азербайджанской Республики, при работе сотрудников в сверхурочном режиме или при расторжении трудового договора в определенных особых случаях выплаты производятся по повышенным тарифам.
elchi сообщает со ссылкой на yenisabah, что Трудовое законодательство устанавливает конкретные случаи, предусматривающие выплату работникам вознаграждения или компенсации как минимум в двойном размере.
Работа в выходные, дни голосования и праздничные дни
Согласно статье 164 Трудового кодекса, при привлечении работника к работе в выходные дни, в день голосования или в официальные праздничные дни, не считающиеся рабочими, оплата рассчитывается по двойному тарифу. Для работников, получающих месячный должностной оклад, если работа выполнялась сверх месячной нормы, выплачивается двойная дневная или часовая ставка. Для работников, получающих оплату за выполненную работу, оплата рассчитывается по двойным расценкам.
При переработке
В соответствии со статьей 165 Трудового кодекса, за каждый час работы сверх установленной дневной нормы рабочего времени оплата труда производится по повышенной ставке. Для работников с почасовой тарифной ставкой за каждый час переработки выплачивается не менее двойной суммы часовой тарифной ставки. Для тех, кто работает по сдельной системе оплаты труда, к установленным расценкам добавляется двойная надбавка.
При несоблюдении срока уведомления
Согласно статье 77 Трудового кодекса, при ликвидации предприятия или сокращении штата работодатель должен заранее официально уведомить работника об увольнении. При отмене этого срока уведомления по соглашению сторон работнику в качестве компенсации за этот период выплачивается единовременная выплата пропорционально как минимум двукратному среднемесячному заработку.
При расторжении трудового договора по особым основаниям
В соответствии с соответствующими частями статьи 77 Трудового кодекса, трудовой договор расторгается, когда работник призван на военную или альтернативную службу, восстановлен на прежней работе, не может выполнять свою работу по состоянию здоровья или отказывается от продолжения работы из-за изменения условий труда. В этом случае работнику выплачивается пособие в размере не менее двукратного среднемесячного заработка.
При смене собственника предприятия
В соответствии со статьями 63 и 77 Трудового кодекса, при смене собственника предприятия и расторжении трудового договора с управленческим персоналом новым собственником, этим работникам должно выплачиваться выходное пособие в размере не менее двукратного среднемесячного заработка.
Эти нормативы, указанные в законодательстве, считаются минимальными гарантиями. Работодатель может установить выплаты выше двойного размера за эти случаи, предусмотрев это во внутренних правилах трудового распорядка или в индивидуальном трудовом договоре.