Простой – это временное прекращение деятельности на предприятии по производственным, техническим, экономическим или непреодолимым причинам в соответствии со статьей 169 Трудового кодекса Азербайджанской Республики.
elchi сообщает yenisabah, что в ходе этого процесса, в соответствии с частями 1 и 2 статьи 169 Трудового кодекса, при возникновении причин, не зависящих от работника, работодатель обязан выплатить работнику не менее 2/3 (66,6%) тарифной ставки по штатному расписанию.
То есть, если в простое нет вины работника, он теряет максимум 1/3 (33,3%) своей зарплаты, а оставшиеся 2/3 он обязательно получает в соответствии с регулированием Кодекса. Отключение электричества, авария оборудования, нехватка сырья, снижение заказов или стихийное бедствие – все это считается простоем по независящим причинам и подлежит правилу выплаты 2/3 в соответствии со статьей 169.
Если остановка работы произошла непосредственно по причине нарушения работником дисциплины, пренебрежения правилами или вывода оборудования из строя в соответствии с частью 3 статьи 169 Трудового кодекса, то за этот период ему не выплачивается заработная плата. В период простоя руководство, руководствуясь духом статей 62 и 169 Трудового кодекса, может посчитать нецелесообразным присутствие работников на рабочем месте и временно отправить их домой.
Отправка работника домой не означает его отправку в неоплачиваемый отпуск, предусмотренный статьями 128–130 Трудового кодекса, и право на выплату 2/3 в соответствии со статьей 169 полностью сохраняется и в период его пребывания дома. Принуждение работника к написанию заявления на отпуск за свой счет (без оплаты) под видом простоя является грубым нарушением требований статьи 130 Трудового кодекса и трудового законодательства.
Для юридического признания этого процесса работодатель должен составить акт с указанием времени начала и издать официальный приказ в соответствии со статьей 173 Трудового кодекса и правилами делопроизводства. В официальном приказе должны быть точно указаны конкретная причина простоя, охваченные работники, отправлены ли они домой и условия оплаты со ссылкой на статью 169 Трудового кодекса.
Отправка работника домой с устным указанием «работы нет, иди домой» и последующее удержание зарплаты в конце месяца является незаконной; при отсутствии официального приказа это считается виной работодателя в соответствии со статьей 172 Трудового кодекса, и работнику должна быть выплачена полная (100%) зарплата. Работодатель имеет право, в качестве альтернативы, в соответствии со статьей 60 Трудового кодекса, перевести работника на другую работу в пределах предприятия сроком на 1 месяц без его согласия.
В соответствии с частью 2 статьи 60 Трудового кодекса, при переводе на другую работу работнику выплачивается заработная плата за новую работу, но эта сумма не может быть ниже его предыдущей средней заработной платы.