В Азербайджане планируется внедрение нового правового механизма, поощряющего владение работниками долей или акций в предприятии, где они работают. С этой целью в законодательство добавлено понятие «договор о плане участия работников в доле (акциях)».
«Elchi» со ссылкой на milliaz сообщает, что согласно новым правилам, работодатель или учредитель компании, заключив отдельный договор с работником, сможет предоставить ему возможность приобрести долю или акцию предприятия на различных условиях. Эта возможность может включать безвозмездную передачу доли или акции, продажу по льготной цене или право на приобретение в будущем по заранее определенной цене.
Однако работник не получает это право автоматически. Для этого между сторонами должен быть заключен отдельный договор, и условия, предусмотренные в этом документе, должны быть полностью выполнены. Например, могут быть установлены такие требования, как работа сотрудника в компании в течение определенного периода времени, либо достижение компанией или сотрудником заранее определенных показателей эффективности и целей.
Согласно законодательству, доля или акция, полученная работником в рамках этого плана, не считается составной частью заработной платы и не может быть предоставлена вместо нее.
Данный механизм считается важным новшеством, особенно для стартапов, инновационно-ориентированных компаний и компаний, работающих в сфере технологий. Этот подход позволит компаниям создавать для сотрудников возможность стать акционерами или дольщиками, чтобы стимулировать их к долгосрочной деятельности и обеспечить их превращение в более заинтересованную сторону в развитии предприятия.