В «Плане мероприятий по реализации Стратегии занятости Азербайджанской Республики на 2026-2030 годы» предусмотрено формирование в нашей стране модели гибкого режима рабочего времени на основе международного опыта.
«Elchi» сообщает, что об этом в ответ на запрос АПА сообщили в пресс-службе Министерства труда и социальной защиты населения.
Было отмечено, что, согласно опыту Международной организации труда (МОТ) и другим передовым международным практикам, гибкий режим рабочего времени — это форма организации труда, позволяющая работнику свободно выбирать время начала и окончания рабочего дня в определенных рамках при условии соблюдения установленной общей нормы рабочего времени (40 часов в неделю). Эта модель служит повышению гибкости трудовых отношений, обеспечению баланса между работой и личной жизнью, а также повышению производительности труда.
«В международной практике гибкий режим рабочего времени обычно применяется на основе принципов основных (обязательных) рабочих часов, гибких интервалов входа-выхода (например, 06:00-10:00, 15:00-20:00) и неизменности общей нормы рабочего времени. Наряду с этим, конкретные рамки рабочего времени и механизмы применения определяются с учетом национального законодательства каждой страны и особенностей рынка труда.
Этот режим работы считается наиболее благоприятным в таких сферах, как информационные технологии, финансы, образование, административные и аналитические направления государственного управления, а также для родителей с малолетними детьми, лиц с инвалидностью, обучающихся, а также работников, работающих дистанционно или в гибридной форме. В сферах с непрерывным циклом деятельности применение гибкого режима рабочего времени осуществляется на основе специальных механизмов регулирования.
В соответствии с индикаторами результатов, предусмотренными в указанном Плане мероприятий по внедрению гибкого режима рабочего времени в нашей стране, в течение 2026-2030 годов планируется изучение международного опыта, проведение правового и институционального анализа, подготовка проектов соответствующих нормативно-правовых актов и их поэтапное внедрение», — отметили в министерстве.