Согласно Трудовому кодексу, работникам ряда категорий, помимо основного отпуска, предоставляется дополнительный отпуск с учетом условий труда, особенностей трудовой функции, трудового стажа, а также семейного положения.
elchi сообщает, что об этом проинформировало Министерство труда и социальной защиты населения.
Так, работники, занятые на работах с вредными и тяжелыми условиями труда, на подземных работах, а также работники, чья трудовая функция требует высокой чувствительности, эмоционального, умственного и физического напряжения, обеспечиваются дополнительным отпуском продолжительностью не менее шести календарных дней. Список вредных и тяжелых производств, профессий и должностей, дающих право на дополнительный отпуск, утверждается в соответствующем порядке.
Право на дополнительный отпуск за трудовой стаж определяется на основании периода, в течение которого работник фактически работал, заключив трудовой договор с работодателем. Если этот стаж составляет от пяти до десяти лет, предоставляется два календарных дня, от десяти до пятнадцати лет — четыре календарных дня, свыше пятнадцати лет — шесть календарных дней дополнительного отпуска.
Законодательством также установлено право на дополнительный отпуск для женщин, имеющих детей. Независимо от продолжительности основного и дополнительного отпусков, женщинам, имеющим двух детей в возрасте до 14 лет, предоставляется два календарных дня, а женщинам, имеющим трех и более детей в возрасте до 14 лет или ребенка с инвалидностью — пять календарных дней дополнительного отпуска.
Этим правом могут воспользоваться также отцы, воспитывающие детей в одиночку, а также лица, усыновившие детей.