В целях обеспечения гендерного равенства конкретизируется обязательство работодателей по обеспечению равной оплаты труда.
«Elchi» сообщает, что это нашло отражение в предложенном изменении в Трудовой кодекс, вынесенном на обсуждение на сегодняшнем заседании Милли Меджлиса.
Согласно проекту, работодатель обязан выплачивать равную заработную плату работникам, выполняющим одинаковую или равноценную различную работу, независимо от пола. Равноценность работы должна определяться работодателем с учетом условий труда, характера трудовой функции и тарифно-квалификационных характеристик, предусмотренных действующими едиными тарифно-квалификационными справочниками.
Соответственно, согласно предложенному изменению в закон «О гарантиях гендерного (мужчин и женщин) равенства», предусматривается выплата заработной платы не только за одинаковую или схожую работу, но и за равноценную работу. Согласно статье 9.1 указанного Закона, «работникам, работающим на одном рабочем месте, имеющим одинаковую квалификационную категорию, работающим в одинаковых условиях труда, выполняющим одинаковую по ценности работу, независимо от пола, заработная плата, а также премии и другие материальные выплаты, выплачиваемые в целях поощрения работника, должны выплачиваться в равном размере.
Согласно указанной статье, мужчинам и женщинам, выполняющим одинаковую работу, имеющим одинаковую квалификационную категорию и одинаковую ценность, выплачивается равная заработная плата. Это понятие более ограничено, чем стандарт равной оплаты за равноценный труд, поскольку не распространяется на мужчин и женщин, выполняющих различную работу, имеющую одинаковую ценность. В связи с этим статья 9.1 излагается в новой редакции.
После обсуждений законопроект был вынесен на голосование и принят в третьем чтении.