С целью обеспечения гендерного равенства конкретизируется обязанность работодателей обеспечивать равную заработную плату.
По сообщению «Elchi», это нашло свое отражение в предложенном изменении в Трудовой кодекс, вынесенном на обсуждение на сегодняшнем заседании Комитета по труду и социальной политике Милли Меджлиса.
Согласно проекту, работодатель обязан выплачивать равную заработную плату работникам, выполняющим одинаковую или равноценную различную работу, независимо от пола. Равноценность работы должна определяться работодателем с учетом условий труда, характера трудовой функции и тарифно-квалификационных характеристик, предусмотренных в действующих единых тарифно-квалификационных справочниках.
Соответственно, согласно предложенному изменению в закон «Об обеспечении гендерного равенства (мужчин и женщин)», предусматривается выплата заработной платы не только за одинаковую или схожую работу, но и за равноценную работу. Согласно статье 9.1 этого Закона, «Независимо от пола, работникам, работающим на одном рабочем месте, имеющим одинаковую квалификационную степень, работающим в одинаковых условиях труда, выполняющим равноценную работу, заработная плата, а также премии и другие материальные выплаты, производимые с целью стимулирования работника, должны выплачиваться одинаково.
Согласно указанной статье, мужчинам и женщинам, выполняющим одинаковую работу, имеющим одинаковую квалификационную степень и одинаковую ценность, выплачивается равная заработная плата. Это понятие более ограничено, чем стандарт равной оплаты за равноценный труд, поскольку не применяется к мужчинам и женщинам, выполняющим различную работу, имеющую одинаковую ценность. В связи с этим статья 9.1 излагается в новой редакции.