В период нахождения работника в отпуске за ним сохраняется место работы и должность, а также выплачивается средняя заработная плата в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом, при условии, что она не будет меньше последней заработной платы.«Elchi» сообщает, что об этом говорится в информации Министерства труда и социальной защиты населения.Отмечено, что под последней заработной платой подразумевается заработная плата, установленная в трудовом договоре, действующем на момент ухода работника в отпуск.Средняя заработная плата, выплачиваемая за время отпуска, определяется на основе средней заработной платы за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу предоставления отпуска, независимо от того, за какой рабочий год он предоставляется. (Если в месяцах, предшествующих месяцу предоставления отпуска, работник находился в частично оплачиваемом социальном отпуске или в неоплачиваемом отпуске не по своей инициативе, либо не работал или работал неполностью по причинам простоя не по его вине, то эти месяцы заменяются полностью отработанными календарными месяцами ближайшего периода.)Средняя заработная плата за 12 календарных месяцев, предшествующих отпуску, определяется путем деления суммарной заработной платы за эти месяцы на 12.Путем деления полученной суммы на среднегодовое количество календарных дней месяца — 30,4 — рассчитывается однодневная заработная плата. Затем эта сумма умножается на количество дней отпуска.При этом полученная сумма отпускных сравнивается с суммой заработной платы за рабочие дни, на которые приходятся эти дни отпуска.В результате, если полученная сумма превышает последнюю заработную плату работника, она также выплачивается работнику в качестве отпускных; если же она меньше, то доводится до последней заработной платы работника и выплачивается ему.
Как рассчитывается заработная плата за время отпуска?
